スタッフ採用にも差がつく！介護施設の採用ページ最適化術

介護業界では慢性的な人手不足が続いており、施設運営において「スタッフの確保」は大きな課題の一つです。 「令和5年度 介護労働実態調査 結果の概要」（公益財団法人 介護労働安定センター）によると、約6割の施設が「人材の不足」を課題として挙げています。
特にデイサービスや老人ホームでは、利用者増加に伴って新たな人材確保が必要不可欠となります。

しかし、ただ求人を出すだけでは人は集まりません。実は最近、「応募するかどうかはホームページで決める」という求職者が増えているのをご存知ですか？

本記事では、介護施設が採用に強くなるための「採用情報ページ」の最適化ポイントをご紹介します。

なぜ今、「採用ページ」が重要なのか？

多くの求職者はハローワークや求人サイトで施設を知った後、必ずといってよいほど公式ホームページを確認しています。
そして「ここで働きたい」と感じるかどうかは、ホームページの情報量や印象に大きく左右されます。
採用情報ページがシンプルすぎたり、情報が古いままだと、それだけで不信感を持たれてしまうこともあります。
逆に、丁寧に作り込まれた採用ページは、施設の魅力や雰囲気が伝わり、応募につながりやすくなるのです。

採用がうまくいっている施設の共通点

採用に成功している介護施設の採用ページには、いくつかの共通点があります。

• スタッフの写真やコメントがある
  → 働く人の雰囲気が伝わり、安心感を与えます

• 1日の仕事の流れを紹介している
  → 応募前の不安を解消でき、ミスマッチを防げます

• 代表者の想いが明確に示されている
  → 施設の理念に共感する求職者の心に届きます

このような「リアルな情報」は、求人サイトだけでは伝わらない貴重な要素です。

採用ページ改善の具体的なポイント

採用ページの内容を見直すだけで、応募数が大きく変わるケースも少なくありません。
以下のような情報を掲載することで、求職者からの信頼を高めることができます。

• 仕事内容の具体例
  → デイサービスの送迎やレクリエーションの様子など

• 勤務条件・福利厚生の明記
  → 給与、休暇制度、資格取得支援など

• 施設内の写真・動画
  → 実際の職場環境を視覚的にアピール

• よくある質問（FAQ）
  → 「未経験でも大丈夫ですか？」「見学はできますか？」などの疑問に先回りして回答

また、スマートフォンでの見やすさも重要です。今は、スマホから採用情報を見る人がほとんど。
文字が小さい、ボタンが押しにくいといった理由で離脱してしまうケースもあります。

まとめ｜採用ページは“もう一つの窓口”

求人媒体での掲載も大切ですが、採用情報ページは施設の顔でもあり、最初の面接とも言えます。
魅力的な情報発信を行うことで、採用に困らない施設づくりを目指しましょう。
ホームページ新規制作やリニューアルなどのご相談はお気軽にどうぞ。
私たちは、介護施設の運営をウェブの面から支えるパートナーとして、全力でサポートいたします。